哎，说起来都是泪啊！我之前在一家广告公司工作，表面光鲜亮丽，背地里却是996的常态，甚至经常性地“007”。领导总是说：“为了赶项目，大家辛苦一下！” “为了公司发展，大家再加把劲！” 结果呢？加班费？不存在的！ 只有无尽的咖啡和泡面陪伴着我度过一个个不眠之夜。

事情的导火索是上个月的一个项目。为了赶deadline，我连续熬夜三天，整个人都处于崩溃边缘。那天早上，我顶着黑眼圈、一脸倦容去开会，领导居然还在那儿谈笑风生，讨论着晚上去哪聚餐。那一刻，我感觉压抑已久的情绪彻底爆发了！

会议上，我再也忍不住了，直接当着所有人的面，指出了公司加班文化的不合理之处，以及领导缺乏对员工身心健康的考量。我当然知道这样很冲动，但我真的忍无可忍了！ 我说了很多，大概意思就是：你们只顾着项目进度，却忽略了员工的付出和健康，这算什么管理？

场面一度非常尴尬，领导的脸也绿了。会议结束后，我被叫到办公室“谈话”，本以为会是一场批评教育，结果领导倒是出乎意料地冷静。他承认公司在加班管理上确实存在不足，也表示理解我的情绪。 最后，我们达成了一个“和平协议”：我自愿离职，公司给予一定的补偿。

说实话，离职那一刻，我心里五味杂陈。既有对之前压抑的释放，也有对未来的迷茫。但总的来说，我感觉自己做出了一个正确的选择。与其在压榨自己的公司里继续默默承受，不如潇洒地离开，去寻找一个更尊重员工、更注重工作生活平衡的公司。

现在我已经找到了一份新的工作，虽然薪资可能略低一些，但是工作氛围轻松很多，也更有利于我个人的发展。 这段经历让我明白，职场并不是你死我活的战场，维护自身权益，寻求工作与生活的平衡，才是最重要的。

这次“怼领导”事件，也让我收获了意外的“粉丝”。很多同事私下里都表示理解和支持，甚至有几位也因为类似的原因选择了离职。 虽然我的经历或许不值得所有人效仿，但它提醒我们：不要一味地忍气吞声，要学会维护自己的权益，勇敢地为自己发声！