作为一个吃瓜群众，咱可能不太了解啥叫干部考核评价制度。通俗来讲，这就像给公务员打分一样，通过考察他们的工作表现、思想品德和廉洁自律等方面，来评定他们的等级。

为什么需要干部考核评价制度？

别看公务员是铁饭碗，但他们也不是旱涝保收的。考核评价制度就像一把“筛子”，可以把混日子的人筛出来，让真正干实事的人得到重用。而且，这也能激励公务员们积极进取，不断提高自己的能力。

干部考核评价制度是怎么实施的？

一般来说，干部考核评价会分几个步骤进行：

1. 制定考核指标：根据公务员的不同岗位和职责，制定出考核的具体标准。

2. 收集考核材料：收集公务员的工作业绩、平时表现等材料，作为考核的依据。

3. 进行民主评议：让公务员的同事、上级、群众等参与评议，收集多方面的意见。

4. 综合评定：根据收集到的材料和评议意见，综合评定公务员的考核等级。

干部考核评价制度有哪些类型？

常见的干部考核评价制度有两种：

1. 定性考核：用“优秀”、“良好”、“合格”等文字来评定公务员的考核等级。

2. 定量考核：用分数或百分比来评定公务员的考核等级。