教师聘用制是指学校使用合同方式聘请教师，以替代传统的终身聘教制度。在传统的终身聘教制度下，教师一旦被聘用，基本上终身享有聘用和福利。而教师聘用制则强调教师与学校的雇佣关系，聘用期限一般为一到五年。聘期结束后，学校可以选择是否续聘。

教师聘用制相比于传统制度，具有以下特点：首先，教师聘用制注重绩效评价和激励机制。根据教师的工作表现和学生的学习成果，学校可以更好地评估教师的教学质量，并相应地进行激励或者依法解聘。其次，教师聘用制加大了学校的自主权。学校可以根据自身的实际情况和需要，更自由地选择教师，提高教师队伍的质量。再次，教师聘用制推动了教育公平。相比于传统的终身聘教制度，教师聘用制更能够提供机会给那些优秀的青年教师，从而提高教育资源的公平分配。

然而，教师聘用制也存在一些争议和问题。首先，教师聘用制容易导致教师就业不稳定。聘期结束后，教师需要重新面对聘用和续聘的选择，对于一些教师来说，这种不确定性会给他们的生活带来压力。此外，教师聘用制可能会增加教师之间的竞争，这可能会对教师的合作与团队精神造成一定的负面影响。

总的来说，教师聘用制对于提高教师队伍的质量和教育公平性具有积极的作用，但也需要在实施过程中充分考虑教师的权益和稳定性，进一步完善和优化制度。