“不尚贤”，顾名思义，就是不重视贤才，不任用有才能的人。在古代，贤才往往指那些德才兼备、治国安邦之才。反之，如果一个国家或者组织不重视贤才，就会导致人才流失，甚至最终导致衰败。

“不尚贤”的原因有很多。其中一个重要原因是嫉妒。当一个组织中出现了贤才，往往会招致其他人的嫉妒，从而导致排挤和打击。另一个原因是利益。当一个贤才的才能威胁到某些人的利益时，他们就会想方设法阻止贤才的成长和进步。

“不尚贤”的危害也是显而易见的。首先，它会阻碍社会的发展和进步。贤才是一个国家最宝贵的财富，如果不能得到重视和任用，那么整个社会的发展就会受到拖累。其次，它会打击人们的积极性。如果一个人知道自己再有才能也无法得到重用，那么他就会失去努力和进取的动力。

因此，重视贤才对于一个国家或者组织的发展至关重要。我们应该摒弃“不尚贤”的陋习，创造一个公平公正的用人环境，让贤才能够脱颖而出，为社会做出贡献。