小明（化名）于2019年入职某科技公司，在北京分公司担任技术工程师。入职后，小明工作勤奋，表现优异，深受领导赏识。然而，今年年初，公司因业务调整，计划将小明调至外地分公司。

小明得知调动决定后，因家庭原因和个人职业规划，明确表示拒绝调离。公司多次与小明沟通，但未能达成一致。最终，公司以小明违反劳动纪律为由，将其开除。

不服公司开除决定的，小明向西城区人民法院提起诉讼。法院经审理查明，公司调动小明至外地分公司的行为，并未与其协商一致，且未依法履行调动程序。

法院认为，公司的开除行为违法，侵犯了小明的合法权益。据此，法院判决公司支付小明赔偿金14万元，包括违法解除劳动合同赔偿金、经济补偿金、差额工资等。

这个案件再次警示广大企业，在处理员工调动等事宜时，应依法依规执行，尊重员工意愿，以免引发不必要的纠纷。