这则新闻的主角是一位名叫小丽的女生，她在一家私企工作，工作稳定，收入也不错。但她一直有一个梦想，那就是考研深造，提升自己的学历和能力。为了实现这个梦想，小丽辞去了工作，全身心投入到考研备考中。

然而，命运似乎并不眷顾她，小丽最终没有考上研究生。而更令人难以置信的是，她被公司开除了！公司给出的理由是“不符合公司发展需要”。

这个消息一出，立即引发了网友们的热议。有网友认为公司做法太过绝情，毕竟小丽之前是公司员工，而且为了考研付出了很多。也有网友认为公司有权选择符合自身发展需要的员工，小丽考研失败确实给公司带来了一定的损失。

那么，公司到底有没有权利开除考研失败的员工呢？

首先，我们要明确一个事实，在法律上，公司开除员工需要有正当的理由，比如员工违反了公司规章制度，或者严重影响了公司利益。而小丽的情况并不属于这种情况，她只是考研失败了，并没有违反公司规定，也没有给公司造成实际损失。

其次，我们也要看到，考研失败并不能完全代表一个人的能力和价值。小丽为了考研放弃了工作，付出了时间和精力，这本身就是一种积极向上的人生态度。公司不应该因为一个考试成绩就否定她所有的努力和付出。

最后，我们也要反思，公司在用人方面是否过于功利？为了追求短期利益，是否忽视了员工的个人发展和长期价值？

总之，小丽被开除的事件给我们带来了很多思考。在追求个人梦想的同时，我们也需要谨慎选择自己的道路，做好风险评估。而公司在管理员工时，也应该更加人性化，注重员工的长期发展和价值。