劳动合同通知书是什么？

劳动合同通知书是由用人单位向劳动者发出的书面文件，通知劳动者其已被录用，并说明劳动合同的主要条款。它标志着劳动合同的正式成立。

劳动合同通知书应载明哪些内容？

根据《劳动合同法》，劳动合同通知书应载明以下内容：

用人单位的名称和住所

劳动者的姓名和住所

工作岗位和工作地点

劳动合同期限

工作时间和休息休假

工资报酬

社会保险

劳动保护和劳动条件

培训

劳动纪律

劳动合同终止的条件

违反劳动合同的责任

劳动合同通知书的效力

劳动合同通知书一经送达劳动者，即发生法律效力。劳动者在收到通知书后7日内无正当理由拒绝的，视为接受劳动合同。

需要注意的事项

收到劳动合同通知书后，务必仔细阅读，重点关注以下事项：

合同条款是否合法有效：劳动合同通知书的条款不得违反法律法规，也不得损害劳动者的合法权益。

合同期限是否明确：合同期限可以是无固定期限合同，也可以是固定期限合同。固定期限合同的期限不得超过10年。

工资报酬是否合理：工资报酬应符合国家规定和行业标准。

社会保险是否齐全：用人单位应为劳动者缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

劳动条件是否符合标准：工作时间、休息休假、劳动保护等劳动条件应符合劳动法律法规的规定。

收到劳动合同通知书后，如果对合同内容有疑问或异议，应及时与用人单位沟通协商。如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。