1.竞业禁止条款的具体规定

竞业禁止条款一般包括以下几个方面的内容：

禁止的范围：竞业禁止条款通常会对员工从事与原雇主有竞争关系的业务活动进行明确的界定，包括但不限于：

* 从事与原雇主相同或相似的业务活动；

* 为原雇主的竞争对手工作；

* 利用原雇主的商业秘密或专有技术从事业务活动；

* 未经原雇主同意，擅自使用原雇主的名称、商号或商标。

禁止的期限：竞业禁止条款通常会对员工在劳动合同期满或解除后的一段时间内不得从事与原雇主有竞争关系的业务活动进行明确的界定，最长不得超过两年。

违约责任：违反竞业禁止条款的，一般需要向原雇主支付违约金。违约金的数额通常会根据员工的职位、工资水平、竞业禁止条款的期限等因素确定。

2.违反竞业禁止条款的后果

违反竞业禁止条款的，一般需要向原雇主支付违约金。违约金的数额通常会根据员工的职位、工资水平、竞业禁止条款的期限等因素确定。

此外，违反竞业禁止条款的，还可能被原雇主提起诉讼，要求其停止侵权行为，并赔偿原雇主的损失。

3.竞业禁止条款的效力

竞业禁止条款是否有效，一般需要根据以下几个因素进行判断：

竞业禁止条款是否合理：竞业禁止条款必须是合理的，不得对员工的职业发展造成不当限制。

竞业禁止条款是否明确：竞业禁止条款必须明确具体，不能含糊其辞。

竞业禁止条款是否经过员工同意：竞业禁止条款必须经过员工同意，否则无效。