嘿，哥们姐们，你们最近有没有被胖东来的新闻给“炸”到？我可是被炸得外焦里嫩啊！这次不是因为什么“低价”、“秒杀”，而是因为他们给落选的应聘者写信了！是的，你没听错，就是那些没能成功进入胖东来大家庭的“失意者”们。

要知道，现在找工作多难啊！好不容易投个简历，参加个面试，结果呢？“您好，您暂时不符合我们公司的要求…”这种“标准结局”简直是家常便饭。可是，胖东来偏偏不走寻常路。

这封信的内容啊，我给大家简单概括一下：首先，它表达了对落选者的感谢，感谢他们愿意来应聘，对胖东来的认可；其次，它肯定了应聘者的优秀，即使没被录用，也说明应聘者具备一定的能力和潜力；最后，它也表达了遗憾，希望落选者未来能够找到更适合自己的工作，并送上了美好的祝愿。

我当时看完这封信，心里第一个想法是：胖东来，真会玩！第二个想法是：胖东来，真暖！

为什么说胖东来“会玩”呢？ 因为这种操作实在是太罕见了。要知道，企业在招聘过程中，往往是强势的一方，落选者嘛，大多数都是默默承受，哪儿有企业主动写信慰问的？这不就是传说中的“反向营销”吗？用这种方式，不仅可以提升企业形象，还能引发公众的讨论和关注，简直是“一箭双雕”啊！

为什么说胖东来“暖”呢？ 因为这封信体现了对每一个应聘者的尊重。在很多企业眼里，落选者可能只是“过客”，是“被淘汰”的对象。但是，在胖东来眼里，每一个来应聘的人都是值得尊重的，都付出了时间和精力，他们应该得到应有的肯定和关怀。这种人文关怀，才是最打动人心的。

想想看，收到这封信的人，心里是什么滋味？估计除了惊讶，就是感动了吧？这不仅仅是一封信，更是一种认可，一种鼓励，一种温暖。即使没能进入胖东来，他们也会感受到被尊重，感受到胖东来的企业文化。

当然，胖东来之所以能做出这样的举动，也离不开他们的企业文化。胖东来的创始人于东来，一直倡导“待顾客如亲人，待员工如家人”的理念。这种理念渗透到了企业的每一个角落，也影响着每一个员工的行为。所以，胖东来能够做到给落选者写信慰问，也就不足为奇了。

这次胖东来的举动，再次证明了：商业竞争，不只是价格战、促销战，更重要的是“人情味”！在充满竞争的商业世界里，胖东来用行动证明了，企业也可以很温暖，很有人情味。

我个人觉得，胖东来的这波操作，不仅赢得了口碑，更赢得了人心。希望有更多的企业能够学习胖东来的这种精神，把“以人为本”的企业文化落到实处，给社会带来更多的正能量！