小李在一家公司工作了3年，一直兢兢业业。上个月，她突然接到通知，公司因经营不善需要裁员。小李虽然很遗憾，但也理解公司的难处，便办理了离职手续。

然而，离职后，小李越想越不对劲。她发现自己在1月份竟然收到了5笔工资。一开始，她还以为是公司发错了，便主动联系了财务人员。但财务人员却告诉她，这5笔工资都是公司应发的。

小李纳闷了，她明明只工作了20天，怎么就领了5笔工资呢？于是，她仔细查看了工资条，这才发现，公司把她的年终奖、过节费、加班费等各种补贴都分摊到了1月份发放。

小李觉得这样做不合理，因为这些补贴都是她过去一年的劳动所得，不应该一次性全部发完。于是，她咨询了律师，律师告诉她，公司的做法违反了《劳动法》的规定。

《劳动法》第四十六条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第四条也规定，工资应按月发放，不得拖欠。

也就是说，公司不能把本不属于当月工资的钱款混入当月工资一起发放。小李的年终奖、过节费、加班费等补贴都属于当月工资以外的收入，公司应该单独发放。

了解到自己的合法权益后，小李找到了公司，要求公司补发剩余的补贴。公司起初不愿意配合，但小李态度坚决，并表示如果公司不补发，她将向劳动仲裁部门投诉。

最终，在小李的坚持下，公司同意补发剩余的补贴。小李也得到了应有的补偿。

俗话说，法不容情。劳动者一定要懂得用法来维护自己的合法权益。只有当我们自己懂法了，才能不被别人欺负。