唉，说起找工作，谁还没遇到过那么一两个“奇葩”单位？人家招聘时，心里的小算盘可打得噼里啪啦响。这不，有些用人单位就仗着自己是“甲方”，拿着“性别”说事儿。

啥是就业性别歧视？ 简单来说，就是用人单位在招聘、录用、晋升、薪酬、福利等方面，因为性别差异，对求职者或员工进行不公平对待。比如说：

现在国家要出手了！ 如果用人单位涉嫌就业性别歧视，将会被约谈。 约谈可不是“喝喝茶、聊聊天”那么简单，而是要让这些单位认识到自己的错误，并进行整改。 约谈之后，如果拒不改正，可能会面临行政处罚，甚至影响单位的声誉和发展！

我们该怎么做？

1. 擦亮眼睛，拒绝歧视： 遇到招聘信息中明确写着“限性别”的，果断pass！ 就算勉强去了面试，也要留个心眼，看看面试官的问题是否带有歧视色彩。

2. 保留证据，勇敢维权： 如果你觉得自己受到了性别歧视，一定要保留证据！ 例如招聘信息、面试录音、邮件截图等，这些都是你维权的“武器”。 之后，可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 提高自我，增强实力： 努力提升自己的专业技能，让自己变得更加优秀！ 当你足够优秀时，那些歧视你的单位，只会后悔！

总之，就业性别歧视是可耻的，也是违法的。 让我们一起努力，营造一个公平、公正的就业环境，让每个人都能凭自己的能力，找到一份满意的工作！