朋友们，最近刷到一个新闻，让我心里五味杂陈。一位27岁的女性朋友，学历能力各方面都挺优秀，却因为“未婚未育”在应聘过程中被拒之门外。这可不是什么狗血电视剧情节，而是实实在在发生在我们身边的现实。

一时间，评论区炸开了锅。有人指责企业歧视女性，用过时的观念来衡量员工的价值；也有人认为企业有权选择符合自己需求的员工，毕竟员工的稳定性也是公司考虑的因素之一；还有人觉得，这位求职者可能过于焦虑，没必要把原因都归咎于未婚未育。

咱们先不说孰对孰错，单从这位27岁女性的角度来看，这确实让人感到无奈。她付出了努力，提升了自身能力，却因为一个与工作本身毫不相关的个人因素，失去了机会。这就好比你去参加一场马拉松比赛，你辛辛苦苦跑完了全程，却因为穿的鞋不是名牌而被取消比赛资格一样，你说气人不气人？

那么，企业为什么会有这样的考虑呢？其实原因比较复杂，既有传统观念的影响，也有企业自身利益的考量。一些企业或许认为已婚已育的女性更稳定、更顾家，更能吃苦耐劳（此处存疑，很多已婚已育女性为了家庭，承受着比未婚女性更大的压力），而未婚未育的女性可能面临怀孕、生孩子等问题，会影响工作稳定性。当然，这是一种刻板印象，并非所有情况都如此。

更深层次的原因，或许是企业内部存在的某种潜规则，或者说是一种成本考量。生育、产假、哺乳期这些政策，会增加企业的人力成本。虽然法律规定企业不能因为这些原因歧视女性，但实际操作中，一些企业可能还是会倾向于选择“看起来更省心”的候选人。

总而言之，这个事件暴露了我们社会在性别平等、职场公平方面还存在一些问题。企业应该摒弃过时的观念，客观公正地评价求职者，而求职者也应该提升自身竞争力，积极争取应有的机会。希望未来，类似的事件能越来越少，让每个人都能在公平公正的环境中实现自身价值，而不是因为未婚未育等个人选择而被贴上标签。