近日，江苏省常州市新北区人民法院审理了一起因高龄产妇请病假而被解聘的劳动争议案件。原告王某是一名已工作8年的老员工，2022年，王某怀孕，并遵医嘱在孕期进行了定期产检和休息。期间，王某多次向公司请病假，公司均予以批准。然而，在王某产假结束后返回工作岗位后，公司却以王某在孕期请病假过多为由，将其解聘。

王某认为，自己请病假是遵循医嘱，属于正当理由，公司解聘自己的行为违法。于是，王某将公司告上了法庭。法院审理后认为，公司以王某在孕期请病假为由解聘其劳动合同，侵犯了王某的合法权益。根据《劳动法》第六十二条规定，用人单位有义务为劳动者提供孕期、产期的保障，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退其工作或者解除劳动合同。法院最终判决公司支付王某违法解除劳动合同赔偿金12个月工资。