朋友们，五一小长假眼看着就要到了，是不是已经开始规划你们的出游计划了？然而，对于一部分朋友来说，五一可能只是个“传说”。因为，他们的老板，那位“敬爱的”董事长，下达了“五一加班令”，并且附加了“不服从者，卷铺盖走人”的“温馨提示”。

这不禁让我想起那些年我们一起追过的电视剧里的霸道总裁，一言不合就开除员工，场景何其相似！不过，现实毕竟不是偶像剧，在法律面前，老板的“霸气”也得收敛几分。

首先，我们要明确一点，加班并非完全不被允许。根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位安排加班，需要支付加班费，而且加班时间也有严格的限制。如果员工自愿加班，那另当别论；但如果强制加班，并且不支付相应的加班费，那就涉嫌违法了！

其次，董事长说的“不服就炒”也并非完全合法。随意开除员工，需要承担相应的法律责任。除非员工存在严重违反公司规章制度的行为，否则用人单位单方面解除劳动合同，需要支付经济补偿金。

所以，面对老板的“五一加班令”，我们该怎么办呢？

1. 理性沟通： 首先尝试与公司协商，表达自己无法加班的原因，并提出合理的解决方案，例如调休或补休。

2. 寻求法律援助： 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，寻求法律援助，维护自身合法权益。

3. 收集证据： 保留加班证明、工资条、公司规章制度等相关证据，为日后维权提供依据。

总而言之，老板的“霸气”宣言并不能凌驾于法律之上。在享受假期与维护自身权益之间，我们应该选择后者，用法律武器捍卫自己的合法权利。别让“五一加班”成为你假期里的一道阴影！