哎呀，说到签合同，我可是深有体会！ 想当年，我也是个职场小白，看到花花绿绿的合同就头大。 后来，才逐渐明白，合同这东西，可不是随便签的，它关系到我们未来的权益呢！

那么，试用期6个月，签三年合同，这合法吗？

答案是：理论上，部分情况下是合法的，但需要具体分析。 别着急，听我慢慢道来：

首先，我们要了解《劳动合同法》的规定：

1. 试用期的长短是有限制的： 根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 试用期期间的工资： 试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 试用期内的权利： 试用期内，劳动者享有与正式员工相同的权利，比如休假、参加社会保险等。

那么，试用期6个月，签三年合同，怎么看？

如果公司是合规的，那就意味着合同签订的三年是包括了试用期6个月的。 也就是说，你先试用6个月，然后剩下的两年半才是正式的劳动关系。

重点来了！公司这么操作，它合规吗？

* 需要看情况：如果你的劳动合同期限是三年或者三年以上固定期限合同，那么6个月的试用期是符合法律规定的。

* 超出试用期限制：但如果你的合同期限只有一年，或者两年，那么6个月的试用期就是违法的！超过法定试用期期限的，用人单位应当支付劳动者的工资。

敲黑板！这里有几个需要注意的点：

试用期要明确： 试用期应该在劳动合同中明确写清楚，并且要以书面形式。

试用期工资别忽视： 试用期工资要达到当地最低工资标准，而且不能低于正式员工同岗位的工资标准。

试用期内也可以解除合同： 试用期内，如果觉得不合适，是可以随时提前通知用人单位解除劳动合同的（当然，你也需要提前通知单位哦！）。同样，如果公司觉得你不胜任工作，也可以解除合同。

小心“霸王条款”： 签订劳动合同时，一定要仔细阅读每一条，特别是关于试用期、工资、福利待遇等重要条款。不要轻易相信口头承诺，一切以合同为准！

总结：

试用期6个月，签三年合同，只要符合《劳动合同法》的规定，就是合法的。但是，小伙伴们一定要擦亮眼睛，仔细阅读合同，不要被“忽悠”了！ 如果遇到任何疑问，可以向劳动监察部门咨询或者寻求法律援助哦！ 记住，保护自己的合法权益，从认真对待每一份合同开始！