企业让二胎孕妇从事体力劳动是否违法？

根据我国《劳动法》规定，用人单位不得安排女职工从事禁忌范围内的劳动。其中，第13条规定，“女职工怀孕期间，不得安排从事禁忌劳动和有职业危害劳动；对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其从事站立时间过长、劳动强度大的工作。”

因此，企业让二胎孕妇小敏从事体力劳动，显然违反了《劳动法》的规定。

孕妇如何维护自己的权益？

1. 与企业协商。如果孕妇觉得自己受到不公正对待，可以先与企业协商，沟通自己的诉求。如果企业不愿意配合，可以采取其他措施。

2. 投诉劳动监察部门。劳动监察部门负责监督企业遵守劳动法律法规。如果协商不成，孕妇可以向劳动监察部门投诉。

3. 申请劳动仲裁。如果投诉劳动监察部门后，企业仍然没有纠正违法行为，孕妇可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将对案件进行调查，并作出裁决。

4. 提起诉讼。如果劳动仲裁裁决结果不理想，孕妇可以提起诉讼。法院将根据法律规定和证据作出判决。

企业应尽的义务

除了遵守法律法规外，企业还应尽力为孕妇提供良好的工作环境。具体措施包括：

提供舒适的工作场所，包括符合人体工学设计的办公桌椅和空气净化器。

调整工作任务，避免孕妇从事体力劳动或长时间站立。

为孕妇提供必要的孕期检查和休息时间。

对孕妇进行职业健康培训，告知她们孕期禁忌事项和保护自身权益的方式。