话说，被领导“C”了，这滋味儿真不好受。心里肯定咯噔一下，甚至会怀疑人生…… 不过，先别急着自怨自艾，咱们得搞清楚状况，对症下药。

首先，得弄明白领导“C”你的原因。是工作没做好？还是沟通方式有问题？亦或是单纯地对你不满意？如果是工作上的问题，那就好好反思，看看是不是哪儿出了差错。可以主动找领导沟通，诚恳地承认错误，并请教改进方法。态度诚恳，积极改正，是最好的公关手段。记住，态度比结果更重要！

如果是因为沟通问题，那就要好好琢磨一下自己的表达方式了。是不是不够清晰？是不是不够委婉？或者，压根儿就没和领导沟通到位？职场沟通是一门学问，得学会察言观色，委婉表达。要记住，职场不是辩论赛，没必要争个你输我赢，维护好关系才是王道。

还有一种情况，就是领导可能对你个人不太满意。这种情况下，就比较棘手了。但也不要灰心丧气，尝试找到领导不满意的原因，比如你是不是太张扬了，或者做事太过特立独行，甚至可能因为你得罪了领导。如果可以改正，就尽量改变，如果不能改变，那就想想是不是该换个环境了。

除了以上情况，还有一些小技巧可以帮你渡过难关：

当然，如果领导“C”你的行为已经涉及到人身攻击、职场霸凌，甚至违法行为，那就不要犹豫，拿起法律武器保护自己。记住，维护自己的权益，永远是最重要的。

总而言之，被领导“C”了，就像是职场上的一个挑战。 关键是，要冷静分析，找出问题，积极解决。 努力提升自己的能力，改善沟通方式，维护好人际关系，才能在职场上走得更远。 祝大家都能在职场上混得风生水起！