我们先来明确一下，“骑墙派”并非指那些毫无原则、见利忘义的人。他们通常在面对两难选择时，会先仔细观察局势，权衡利弊，再选择对自己最有利的策略。这并不意味着他们没有自己的判断力，只是他们的判断更注重实际利益和风险控制。

想想看，在古代的政治斗争中，“骑墙派”往往能生存得更久。他们不会轻易站队，避免成为权力斗争的牺牲品。在现代社会，这种策略也依然适用。比如，在公司内部的派系斗争中，一个“骑墙派”员工，通常能保持相对中立，不被卷入纷争，从而获得更好的职业发展机会。

当然，“骑墙”也是一把双刃剑。做得不好，很容易被双方都视为“墙头草”，难以获得真正的信任和尊重。一个成功的“骑墙派”，需要具备以下几个特质：

总而言之，“骑墙派”并非一个简单的标签，而是一种复杂的生存策略。 成功的“骑墙派”并非没有立场，而是拥有更灵活的立场，能够根据环境的变化调整自己的策略，最终达到自己的目标。 当然，这种策略也并非放诸四海而皆准，其成功与否，很大程度上取决于个人的能力和环境的复杂程度。 与其简单地批判或赞扬，不如更深入地理解这种策略背后的逻辑和风险。

在商业竞争中，一些企业也采取“骑墙”策略，既不完全与任何一方结盟，也不完全与任何一方对抗，而是根据形势变化，灵活调整自己的策略。这种策略有时能带来意想不到的成功，有时也会导致严重的失败。 这需要企业具备强大的适应能力和风险评估能力。