哎呀，说到面试，我可是身经百战了！话说，现在面试，光靠“PPT做得飞起”或者“键盘敲得贼溜”可不够了，性格测试这东西，简直是面试官眼里的“透视镜”，想要全面了解你，它可是少不了的。

首先，咱们得明白，性格测试不是“算命”，也不是“定生死”。它更像是一个工具，帮助面试官了解你的性格特点、行为模式，以及你与公司文化的契合度。当然，每个测试都有自己的侧重点，常见的有：

1. MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）: 这玩意儿可火了！它把人分为16种性格类型，比如ISTJ（检查员）、ENFP（竞选者）等等。测完之后，你会发现，哇，原来我是这样的啊！不过，千万别把测试结果当成“金科玉律”，这只是一个参考，告诉你大概的性格倾向。

2. DISC性格测试: 这种测试侧重于分析你在“支配性”、“影响力”、“稳定性”和“服从性”这四个维度上的表现。有的朋友会发现，自己在某些方面比较强势，而在另一些方面又比较温和。

3. 霍兰德职业兴趣测试: 顾名思义，这个测试主要帮你了解你的职业兴趣和性格是否匹配。比如，你喜欢“研究”、“社交”还是“实际操作”？这能帮你找到更适合自己的工作类型。

4. 其他测试: 除了上面这些，还有很多其他类型的测试，比如“九型人格”、“大五人格”等等。这些测试的侧重点各有不同，但都是为了更全面地了解你。

那么，面对这些性格测试，咱们应该怎么做呢？

最后，我想说，性格测试只是面试的一个环节。面试官更看重的是你的综合素质，包括你的技能、经验、学习能力等等。所以，准备好你的简历，练好你的面试技巧，才是“王道”！祝大家面试顺利，找到心仪的工作！ 哈哈哈， 祝大家好运！