老实说，自从我踏入职场，就深刻地体会到了一句话：职场如战场，同事似“病友”。 这“病”不是真的生病，而是指各种各样的性格缺陷、行为习惯，甚至是让人哭笑不得的“怪癖”。下面我就来细数一下我遇到的，以及我总结出来的应对方法。

症状一：拖延症晚期患者

表现： 永远deadline前一秒才开始工作，deadline成了他们的“最后通牒”。 项目报告不到最后一刻绝对不写，永远在“等等，马上就好”中度过一天。

应对方法：

1. 提前预警： 如果你跟他们一起合作项目，务必提前预估时间，并适时提醒。

2. 任务拆解： 把大任务拆解成小任务，分阶段检查，避免一拖再拖。

3. 做好心理准备： 实在不行，就做好自己补救的准备，或者直接向上级反映情况。 记住，别被他们的拖延影响到自己的工作进度！

症状二：八卦雷达

表现： 办公室里的消息灵通人士，对任何八卦都了如指掌。 小到谁和谁闹矛盾了，大到公司高层的人事变动，他们都能第一时间掌握。 甚至连你昨天中午吃了什么，他们都可能知道！

应对方法：

1. 保持距离： 尽量避免和他们聊无关工作的话题。

2. 谨言慎行： 注意自己的言行，别成为八卦的“主角”。

3. 一笑而过： 对他们的八卦，可以微笑回应，转移话题，或者干脆装作没听见。

症状三：马屁精专家

表现： 见到领导就“彩虹屁”不断，说话永远都是“领导英明”、“领导说得对”。 拍马屁的功夫炉火纯青，让人叹为观止。

应对方法：

1. 客观评价： 不要被他们的行为影响到自己的工作态度。

2. 保持距离： 尽量避免和他们过多接触。

3. 专注于工作： 提升自己的工作能力，才是最重要的。 记住，实力才是王道！

症状四：键盘侠之王

表现： 喜欢在网上发表各种评论，对时事热点指点江山，激扬文字，但现实生活中却可能畏首畏尾。

应对方法：

1. 不参与争论： 避免卷入他们的争论中，保持自己的立场。

2. 尊重差异： 即使不同意他们的观点，也要尊重他们的言论自由。

3. 保持理性： 尽量不被他们的情绪所影响。

症状五：完美主义强迫症

表现： 对工作要求极高，事事追求完美，甚至会因为一点点小瑕疵而抓狂。

应对方法：

1. 理解与支持： 尝试理解他们的完美主义，并给予适当的支持。

2. 适时提醒： 提醒他们，有时候效率比完美更重要。

3. 保持耐心： 与他们沟通时，要保持耐心。

最后的忠告：

保护自己： 在职场中，要学会保护自己，不要轻易受到他人的影响。

保持积极： 保持积极乐观的心态，才能更好地应对职场中的各种挑战。

专注自我： 把精力放在提升自己的工作能力上，才是最重要的。

学会沟通： 良好的沟通是化解矛盾的关键。 遇到问题，及时沟通，寻求解决办法。

职场就是一个小社会，形形色色的人都有。 只要我们保持积极乐观的心态，掌握一些应对技巧，就能在“病友”环绕的职场中，游刃有余，活出自己的精彩！