话说这“久久上司侵犯部下人妻”，听着就够劲爆的。这里面的“久久”指的啥？当然不是时间，而是指“很久很久”的意思，可能这事儿已经不是第一次了，甚至形成了某种惯性，想想都让人毛骨悚然。这种事件，通常涵盖了几个关键要素：

从法律角度来看，这种行为很可能构成性骚扰，严重的甚至可能构成强奸。受害者有权报警，维护自己的合法权益。然而，现实往往比理想残酷。取证困难、维权成本高、社会舆论压力，都可能让受害者望而却步。

从伦理角度来看，这更是赤裸裸的道德沦丧。上司利用权力，侵犯下属的身体和婚姻，这种行为违背了基本的社会公德和伦理规范。它破坏了人与人之间的信任，也损害了企业的形象。

从心理角度来看，上司的行为源于什么？可能是对权力的迷恋，对女性的物化，或者单纯的欲望。而受害者则可能因为恐惧、羞耻、为了保住工作等原因，被迫屈服。这种屈服，对她们的心理健康无疑是巨大的打击。

遇到这种事，我们该怎么办？

1. 保护自己：学会识别职场性骚扰的迹象，比如言语上的骚扰，过分的肢体接触，甚至是暗示性的要求。一旦发现，要及时制止，并保留证据。

2. 寻求帮助：可以向朋友、家人、心理咨询师倾诉，也可以向公司的人力资源部门或者相关机构寻求帮助。不要独自承受，寻求支持很重要。

3. 拿起法律武器：如果情况严重，或者你觉得自己受到了严重侵犯，不要犹豫，拿起法律武器，维护自己的合法权益。

总之，面对这种“久久上司”事件，我们每个人都应该提高警惕，保护好自己，同时也呼吁社会建立更加公平、公正的职场环境，让每个人都能在职场上自由、安全地工作和生活。