这句“外举不避仇，内举不避亲”出自《吕氏春秋》，意思是：向外推荐人才，不避讳曾与自己有仇怨的人；向内推荐人才，不避讳自己的亲属。这体现了一种多么难得的公正与客观！

先说说“外举不避仇”。想象一下，你是一位领导，手下有才干出众，但曾与你起过冲突的人。你会怎么做？有些人可能出于私心，故意贬低或排挤这个人。但“外举不避仇”告诉你，真正有担当的领导，不会因为个人恩怨而埋没人才。只要这个人有真才实学，就应该推荐他，给他机会，甚至委以重任。这种胸襟，简直是“宰相肚里能撑船”的典范啊！

接下来，咱们聊聊“内举不避亲”。听起来好像有点不近人情，毕竟咱们都习惯了“任人唯贤”嘛。但仔细想想，这其实也包含了更深层的含义。这并不意味着领导者就可以任人唯亲，而是指在确保公平公正的前提下，如果自己的亲属确实有才能，也应该给予他们机会。关键在于“不避”——不要因为是亲属就刻意回避，而是要客观地评价，看他们的能力是否胜任。 这也是对领导者的一种考验，考验他们能否做到大公无私。

当然，在实际操作中，“外举不避仇，内举不避亲”也面临着一些挑战。比如，如何确保推荐的过程是公开透明的？如何避免“裙带关系”？这些问题都需要制度和监管来保障。

总而言之，“外举不避仇，内举不避亲”是一种理想化的用人理念，它强调的是公平、公正和客观。虽然在实践中可能存在困难，但它的精神仍然值得我们学习和借鉴。在现代社会，我们同样需要那些不被个人情感左右，能够慧眼识才的领导者；同样也需要那些拥有真才实学，即使与领导者有过节，也能获得公平机会的人才。

所以啊，下次再听到这句话，不妨想想，这背后蕴含着多少智慧和勇气，以及对人性的考验！