“久产久人力”通常指的是那些工作效率高、工作时间长、能持续输出高质量成果的人。他们往往拥有更强的抗压能力、更强的自律能力，以及更强的学习能力，能够适应各种工作环境，并且能够在高强度的工作中保持高效率。

乍一看，“久产久人力”似乎是所有老板梦寐以求的员工，他们的工作能力和效率都远超常人，而且他们还能够持续保持高水平的输出。然而，现实情况却并非如此简单。

首先，我们需要明确一点，“久产久人力”并不是一个客观存在的概念，而是一种主观评价。不同的人对于“久产久力”的定义和标准也不尽相同，而且“久产久力”也并非与所有工作都相关，例如一些需要创意和灵感的工作，可能更需要的是“灵光乍现”而不是“久产久力”。

其次，我们必须意识到，任何工作都存在着“劳逸结合”的必要性。过度追求“久产久力”会导致工作倦怠、身体健康问题，甚至会导致工作质量下降。

最后，我们应该认识到，任何工作都应该以人为本，尊重员工的个人时间和休息需求，而不是一味地追求“久产久力”。

总之，我认为，与其追求虚无缥缈的“久产久力”，不如关注员工的个人成长和发展，为他们提供更好的工作环境和条件，让他们能够在轻松愉快的氛围中发挥自己的才能，为企业创造更大的价值。