根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工资的工资报酬：

也就是说，根据法律规定，节假日加班确实是应该支付三倍工资的。但是，需要注意的是，这个规定只适用于用人单位安排劳动者加班的情形。如果劳动者在节假日自愿加班，用人单位可以不支付三倍工资。

需要注意的是，如果用人单位在节假日安排劳动者加班，但是没有支付三倍工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付拖欠的工资并处以罚款。