话说，想进阿里，可不是件容易的事儿。 毕竟，人家要的是“有理想，有担当，能干，会玩”的“六有青年”嘛！（虽然这句话可能有点年代感，但大致意思没错啦！） 那么，阿里究竟是怎么招人的呢？ 让我来给你细细道来。

1. 招聘渠道： 广撒网，重点捕鱼

阿里招聘的渠道可谓是“海陆空”全方位覆盖！

官网招聘： 这是最正统的渠道，也是信息最全的地方。 各种岗位信息、招聘流程、应聘须知都可以在这里找到。 记得随时关注官网，别错过了最佳时机！

校园招聘： 阿里每年都会进行大规模的校园招聘，面向应届毕业生。 如果你是应届生，这绝对是你的主战场！ 提前关注学校的宣讲会，积极投递简历，展现你的才华吧！

社会招聘： 针对有工作经验的“老司机”们。 只要你足够优秀，经验丰富，都可以通过社会招聘加入阿里。 LinkedIn、BOSS直聘等平台也是阿里发布招聘信息的渠道哦！

内推： 俗话说，有人脉好办事！ 如果你有阿里内部的朋友，可以尝试内推。 内推可以让你更早地了解到招聘信息，并且获得优先面试的机会。 记住，好好维护你的人脉资源！

2. 招聘流程： 层层筛选，精挑细选

阿里招聘的流程通常是这样的：

网申： 准备好你的简历，认真填写网申信息，这是你进入阿里“大门”的第一步！ 记住，简历一定要突出你的优势和亮点，别让人事部门“淹没”在茫茫简历海中！

简历筛选： 人事部门会根据岗位要求筛选简历。 所以，简历的针对性很重要！

笔试（部分岗位）： 某些技术类岗位可能需要参加笔试，考察你的专业知识和技能。 提前做好准备，别在笔试上“翻车”了！

面试： 这是最重要的环节之一！ 阿里通常会进行多轮面试，包括技术面、HR面、主管面等等。 面试时，要展现你的专业能力、沟通能力、解决问题的能力，以及你的个人魅力！ 提前了解阿里的企业文化，做好充分准备，才能在面试中脱颖而出！

Offer： 如果你通过了所有面试，恭喜你！ 你将收到阿里的Offer！ 接下来就是办理入职手续啦！

3. 面试秘籍： 准备充分，从容应对

想在阿里面试中取得好成绩？ 让我来给你支几招：

了解阿里文化： 阿里非常注重员工的价值观，了解阿里的“六脉神剑” （客户第一、团队合作、拥抱变化、诚信、激情、敬业） ，并在面试中展现出来，会让你加分不少！

准备STAR法则： STAR法则是一种非常有效的面试技巧，即Situation（情境）、Task（任务）、Action（行动）、Result（结果）。 用STAR法则来描述你过去的项目经历和工作经验，可以让面试官更清晰地了解你的能力。

展现你的优势： 突出你的专业技能、解决问题的能力、沟通能力、团队合作能力等等。 准备几个“杀手锏”案例，展现你的独特优势！

提问： 面试的最后，面试官通常会让你提问。 提前准备几个问题，比如关于岗位职责、团队氛围、发展机会等等，展现你对这份工作的热情和思考。

保持积极心态： 相信自己！ 即使遇到困难，也要保持积极的心态，相信自己能够克服！

4. 岗位类型： 琳琅满目，总有一款适合你

阿里提供的岗位类型非常丰富，包括：

技术类： 软件工程师、算法工程师、数据工程师、测试工程师等等。

产品类： 产品经理、产品运营等等。

市场营销类： 市场营销专员、品牌推广专员等等。

销售类： 销售代表、客户经理等等。

职能类： 人力资源、财务、行政等等。

根据自己的专业背景和兴趣爱好，选择适合自己的岗位，才能更好地发挥你的才能！

5. 温馨提示： 做好长期准备

加入阿里，不是一蹴而就的事情。 提前做好准备，不断提升自己的能力，才能在激烈的竞争中脱颖而出！ 祝你早日拿到阿里的Offer！ 加油！